Rząd podał propozycję płacy minimalnej na 2026 rok. Związkowcy mają inne zdanie

Jak ustala się wysokość minimalnego wynagrodzenia?

Zgodnie z ustawą, płaca minimalna co roku musi rosnąć co najmniej o tyle, ile wynosi prognozowany wskaźnik wzrostu cen towarów i usług. Jeśli jednak w pierwszym kwartale roku negocjacyjnego wysokość pensji minimalnej jest niższa niż 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce, wzrost musi być dodatkowo powiększony o 2/3 prognozowanego przyrostu PKB.

W piątek RDS ma dyskutować także nad średniorocznymi wskaźnikami wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz nad propozycją zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent z FUS na 2026 rok.

4806 zł brutto - tyle proponuje rząd

Rada Ministrów przyjęła już propozycję dotyczącą minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku. Zgodnie z nią, od 1 stycznia 2026 r. minimalna pensja miałaby wynieść 4806 zł brutto, co oznacza wzrost o 140 zł względem obecnej stawki. Minimalna stawka godzinowa wzrosłaby natomiast do 31,40 zł.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, propozycja rządu została przedstawiona Radzie Dialogu Społecznego, która ma 30 dni na osiągnięcie konsensusu. Jeśli porozumienie nie zostanie zawarte, to rząd - najpóźniej do 15 września - samodzielnie określi wysokość minimalnego wynagrodzenia w drodze rozporządzenia.

Związki chcą więcej, pracodawcy - mniej

Rządową propozycję skrytykowały związki zawodowe. NSZZ "Solidarność", OPZZ i FZZ opublikowały wspólne stanowisko, w którym domagają się, by minimalna pensja w 2026 roku wynosiła nie mniej niż 5015 zł brutto.

Pracodawcy byli natomiast znacznie bardziej powściągliwi. Jeszcze przed ogłoszeniem propozycji apelowali, by wzrost płacy minimalnej nie przekroczył 50 zł. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, w rozmowie z PAP ocenił po ogłoszeniu rządowego projektu jako "propozycję kompromisową".

Co dalej? Czas do połowy września

Jeśli strony - rząd, pracodawcy i związkowcy 0 dojdą do porozumienia, ustalona przez nich kwota płacy minimalnej zostanie ogłoszona w Monitorze Polskim jako obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów.

W przypadku braku konsensusu rząd sam ustali stawkę w formie rozporządzenia, które opublikuje w Dzienniku Ustaw. Niezależnie od tego, decyzja musi zapaść najpóźniej do 15 września.