Nagroda jubileuszowa. Kto może dostać pieniądze za lojalność?

Nagroda za staż nie dla każdego

Nagroda jubileuszowa to jednorazowe świadczenie finansowe, wypłacane pracownikom za długotrwałą pracę w jednej instytucji lub zawodzie. Choć wielu pracowników o niej słyszało, nie każdy wie, że nie wynika ona bezpośrednio z Kodeksu pracy.

Zasady przyznawania tego rodzaju gratyfikacji określają ustawy branżowe lub akty wykonawcze. Z reguły obejmują one pracowników sektora publicznego: nauczycieli, urzędników samorządowych, członków służby cywilnej, a także funkcjonariuszy służb mundurowych. W firmach prywatnych wprowadzenie nagrody jubileuszowej może być dobrowolne, np. poprzez zapisy w regulaminie wynagradzania.

Długość stażu i wysokość wypłaty

W większości przypadków nagroda przysługuje po osiągnięciu 20 lat pracy. Kolejne progi, zwykle co pięć lat, zwiększają wysokość świadczenia.

Wysokość nagrody zależy od miesięcznego wynagrodzenia pracownika w dniu nabycia prawa do świadczenia. W przypadku służby cywilnej stawki te wynoszą od 75 proc. do nawet 400 proc. miesięcznej pensji.

W praktyce oznacza to nawet kilkanaście tysięcy złotych jednorazowej premii. W Telewizji Polskiej, przy okazji jubileuszu 70-lecia, wypłacono nagrody w wysokości od 500 zł do 2 tys. zł brutto - uzależnione od stażu pracy. Tego rodzaju działania mają za zadanie nie tylko docenić wysiłek zatrudnionych, ale również motywować ich do dalszej pracy.

Nagroda, która buduje lojalność

Dzięki nagrodzie jubileuszowej pracownicy czują się docenieni za swoje zaangażowanie i lojalność wobec firmy. Poza aspektami symbolicznymi, nagroda jubileuszowa może też realnie odciążyć domowy budżet - zwłaszcza w obliczu rosnących kosztów życia.

Co więcej, taki benefit obniża rotację kadry i sprzyja długotrwałemu zatrudnieniu. Firmy, które decydują się na podobne rozwiązania, mogą liczyć na większe przywiązanie i zadowolenie zespołu. W efekcie zyskują stabilność, która w obecnym, dynamicznie zmieniającym się rynku pracy, staje się coraz bardziej pożądana.

Pracodawcy coraz chętniej nagradzają pracowników

Nie oznacza to jednak, że nagrody jubileuszowe pozostaną jedynym sposobem gratyfikacji za staż pracy. Możliwe, że pojawią się nowe formy gratyfikacji, które będą bardziej elastyczne i dostosowane do indywidualnych potrzeb pracowników. Już dziś wiele firm łączy tradycyjne premie z benefitami takimi jak elastyczne godziny, praca zdalna czy dodatkowe dni wolne.

Ostatecznie to, w jaki sposób pracodawca wyrazi uznanie dla zaangażowania i lojalności pracownika, może przesądzić o jego decyzji, czy zostać, czy szukać szczęścia gdzie indziej. Dobrze przemyślana polityka nagród może więc stanowić nie tylko formę podziękowania, ale też inwestycję w przyszłość firmy.