Czy będzie dodatkowy dzień wolny za 3 maja? Resort pracy podjął decyzję

Nie każde święto daje wolne. Oto dlaczego pracownicy tracą dni odpoczynku

Teoretycznie mamy się z czego cieszyć, kalendarz dni wolnych w 2026 roku może wydawać się korzystny — ustawowo przewidziano aż 14 dni wolnych od pracy. W praktyce jednak pracownicy realnie odczują ich mniej. Kluczowy problem polega na tym, że część świąt przypada w niedzielę, co zgodnie z obowiązującymi przepisami nie daje prawa do dodatkowego dnia wolnego.

Zasady te wynikają bezpośrednio z Kodeksu pracy, a konkretnie z art. 130 § 2. Przepis ten jasno wskazuje, że tylko święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to, że jeśli święto przypada w sobotę, pracownik otrzymuje dodatkowy dzień wolny w innym terminie. Jednak w przypadku niedzieli sytuacja wygląda inaczej — ustawodawca uznaje ją za dzień wolny z definicji, dlatego nie przewidziano żadnej rekompensaty.

Taki system od lat budzi kontrowersje, szczególnie wśród pracowników, którzy wskazują na nierówności wynikające wyłącznie z układu kalendarza. W jednym roku mogą mieć więcej realnych dni wolnych, a w innym — mniej, mimo identycznej liczby świąt ustawowych. To właśnie ta rozbieżność stała się impulsem do ponownego podjęcia tematu zmian w przepisach.

W efekcie coraz częściej pojawiają się pytania, czy obecne regulacje rzeczywiście odpowiadają realiom rynku pracy i oczekiwaniom pracowników. Dyskusja ta nabrała szczególnego znaczenia właśnie w kontekście 2026 roku, gdy kilka świąt w tym jedno, które będzie już naprawdę niedługo przypada w niedzielę.

Ministerstwo zabrało głos. Co z rekompensatą za 3 maja?

Temat dni wolnych powrócił na początku 2026 roku za sprawą inicjatywy społecznej. Jak podaje Radio Zet 14 stycznia 2026 roku Fundacja "Można Lepiej!” złożyła do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej petycję dotyczącą zmiany zasad rozliczania czasu pracy. Propozycja była stosunkowo prosta — usunięcie z przepisów zapisu wyłączającego niedziele z mechanizmu obniżania wymiaru czasu pracy.

W praktyce oznaczałoby to rewolucję w kalendarzu pracowników. Każde święto, niezależnie od dnia tygodnia, skutkowałoby dodatkowym dniem wolnym. Autorzy petycji argumentowali, że obecne przepisy prowadzą do nierówności i sprawiają, że część pracowników traci realne dni odpoczynku tylko dlatego, że święto wypada w niedzielę.

W tym kontekście szczególne znaczenie ma 3 maja 2026 roku. Święto Konstytucji 3 Maja przypada w tym roku w niedzielę, co oznacza, że pracownicy nie otrzymają za nie dodatkowego dnia wolnego.

Ministerstwo nie pozostawiło jednak wątpliwości. W oficjalnym stanowisku resort odrzucił propozycję, podkreślając, że obecne przepisy są spójne i wynikają z logicznej konstrukcji czasu pracy. Jak wskazano, niedziela jest już ustawowo dniem wolnym, dlatego święto przypadające tego dnia nie wpływa na wymiar czasu pracy.

Resort zwrócił również uwagę na historyczne uwarunkowania systemu oraz jego stabilność prawną, sugerując, że zmiana mogłaby wprowadzić więcej komplikacji niż korzyści.

Dni wolne "znikają” z kalendarza. Ile naprawdę ich będzie w 2026 roku?

Choć ustawowo w 2026 roku przewidziano 14 dni wolnych od pracy, rzeczywista liczba dni odpoczynku będzie niższa. Wszystko przez to, że aż cztery święta przypadają w niedzielę i nie są w żaden sposób rekompensowane. W efekcie pracownicy "odczują” jedynie 10 dni wolnych.

Szczególnie widoczne jest to w przypadku majówki. W 2026 roku 1 maja przypada w piątek, co daje jeden dzień wolny. 2 maja wypada w sobotę, która dla wielu osób i tak jest dniem wolnym. Natomiast 3 maja przypada w niedzielę, co nie daje żadnego dodatkowego dnia odpoczynku. W praktyce oznacza to, że majówka nie wydłuża się automatycznie, a osoby chcące odpocząć dłużej muszą skorzystać z urlopu.

Warto przy tym zaznaczyć, że inaczej wygląda sytuacja pracowników, którzy wykonują obowiązki w niedziele i święta — na przykład w ochronie zdrowia, transporcie czy gastronomii. W ich przypadku praca w dniu ustawowo wolnym wiąże się z rekompensatą. Pracownikowi przysługuje albo dzień wolny w innym terminie, albo dodatek do wynagrodzenia.

Nie jest to jednak równoznaczne z "oddaniem” dnia wolnego za święto przypadające w niedzielę, lecz wynika z konieczności rekompensaty pracy w dniu ustawowo wolnym.

Różnice w liczbie dni wolnych między poszczególnymi latami pokazują, jak duży wpływ na rzeczywisty odpoczynek pracowników ma układ kalendarza.