Dodatkowy dzień wolny w 2026. Rząd oficjalnie potwierdził. Wiadomo, kto zyska długi weekend

Święto w sobotę a dodatkowy dzień wolny. Co mówią przepisy Kodeksu pracy?

Polskie przepisy dotyczące czasu pracy przewidują sytuacje, w których pracownik powinien otrzymać dodatkowy dzień wolny. Jedną z nich jest przypadek, gdy święto ustawowo wolne od pracy przypada w sobotę. W takiej sytuacji – zgodnie z regulacjami zawartymi w Kodeksie pracy – święto to obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.

W praktyce oznacza to, że pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracownikowi inny dzień wolny. Nie jest to przywilej uznaniowy, lecz wynikający bezpośrednio z przepisów obowiązek. Jednocześnie regulacje wskazują, że taki dzień wolny musi zostać udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto. Pracodawca nie może więc pominąć tej rekompensaty ani przenieść jej na zupełnie dowolny termin w przyszłości.

Istotne jest również to, kto decyduje o dokładnej dacie wolnego. W większości przypadków to pracodawca ustala konkretny dzień, w którym pracownicy odbiorą przysługujące im wolne. Inaczej wygląda to w administracji rządowej. W przypadku członków korpusu służby cywilnej decyzja zapada na poziomie rządowym – dokładny termin określany jest w formie zarządzenia podpisywanego przez Prezesa Rady Ministrów.

Takie zarządzenie wskazuje, w jakim dniu urzędnicy administracji rządowej odbiorą dzień wolny przysługujący za święto przypadające w sobotę. W efekcie w całej administracji rządowej obowiązuje wówczas jeden wspólny termin dodatkowego wolnego.

Długi weekend w sierpniu 2026. Rząd wyznaczył dzień wolny

W 2026 roku kalendarz ułożył się w sposób szczególny. 15 sierpnia, kiedy obchodzone jest Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny oraz jednocześnie Święto Wojska Polskiego, przypada właśnie w sobotę.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami oznacza to konieczność wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego w innym terminie. Rząd podjął już decyzję w tej sprawie i przygotował odpowiednie zarządzenie regulujące sytuację w administracji państwowej.

Na jego mocy wolnym dniem dla urzędników administracji rządowej będzie piątek 14 sierpnia 2026 roku. Dokument został podpisany przez premiera Donalda Tuska i dotyczy pracowników administracji rządowej.

Taki układ kalendarza sprawia, że urzędnicy będą mogli skorzystać z przedłużonego weekendu w samym środku wakacji. Dni wolne przypadną bowiem od piątku 14 sierpnia do niedzieli 16 sierpnia 2026 roku. W efekcie powstanie trzydniowy weekend, który dla wielu pracowników administracji państwowej będzie okazją do dłuższego odpoczynku lub krótkiego wyjazdu.

Kto dostanie dzień wolny za 15 sierpnia 2026 i kiedy można go odebrać?

Decyzja rządu dotyczy bezpośrednio wyłącznie administracji rządowej. Nie oznacza to jednak, że pozostali pracownicy nie skorzystają na układzie kalendarza w 2026 roku.
Osoby zatrudnione na umowę o pracę w sektorze prywatnym czy w jednostkach samorządowych również mają prawo do dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Wynika to wprost z przepisów Kodeksu pracy. Różnica polega na tym, że w takich przypadkach konkretną datę wolnego ustala pracodawca.

Może on zdecydować się na kilka rozwiązań. Dzień wolny może zostać wyznaczony na piątek poprzedzający święto, czyli 14 sierpnia, na poniedziałek po nim – 17 sierpnia – albo na inny termin mieszczący się w tym samym okresie rozliczeniowym. W praktyce wiele firm wybiera jednak takie same daty jak administracja rządowa, dzięki czemu pracownicy mogą korzystać z identycznego długiego weekendu.

Pracownik może również spróbować zgłosić swoją preferencję dotyczącą terminu wolnego. Może więc poprosić pracodawcę o wyznaczenie dnia wolnego np. w piątek przed świętem. Trzeba jednak pamiętać, że nie jest to prawo gwarantowane przepisami – ostateczna decyzja zawsze należy do pracodawcy. W wielu zakładach pracy takie sugestie są jednak brane pod uwagę, o ile nie zaburzają organizacji pracy.

Prawo do dnia wolnego za święto przypadające w sobotę przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, niezależnie od tego, czy pracują na pełen etat, czy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Obejmuje to także osoby pracujące w systemie zmianowym. Z tej regulacji nie korzystają natomiast osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych ani samozatrudnieni.

Sierpień 2026 może okazać się dla wielu pracowników szczególnie atrakcyjny – wszystko za sprawą dodatkowego dnia wolnego, który w połączeniu z weekendem pozwoli stworzyć wakacyjny długi weekend.