Poszła na rozmowę o pracę do Lidla. Już na starcie oniemiała, trudno uwierzyć, co zobaczyła
"Pewna praca, od lat, na lata" - takim hasłem Lidl zachęca Polaków do pracy w swoich sklepach. Firma oferuje konkurencyjne wynagrodzenie i szereg benefitów, ale jak wygląda proces rekrutacji na stanowisko kasjera? Nie tak, jakby wiele osób sobie wyobrażało.
Rekrutacja w Lidlu - tak wyglądała od strony kandydatki
Sara Przepióra z Wirtualnej Polski postanowiła zobaczyć, jak wygląda rekrutacja w popularnej sieci handlowej. Poszukiwania pracy w Lidlu rozpoczęła na stronie internetowej firmy, gdzie można znaleźć aktualne oferty i przesłać swoje CV. Sara Przepióra, autorka relacji, czekała na telefon kilka dni. Rozmowa z rekruterem była profesjonalna, przypominająca procedury w korporacjach, mimo że dotyczyła stanowiska kasjera. Kandydatka została zaproszona na dwugodzinne spotkanie z menedżerem sklepu, jednak obiecany e-mail z informacjami szczegółowymi nigdy nie dotarł.
Na miejscu okazało się, że rekrutacja odbywa się grupowo. Proces rozpoczął się od obejrzenia krótkiego filmu instruktażowego, który przedstawiał codzienną pracę w Lidlu, oraz prezentacji o wymaganiach i kulturze organizacyjnej firmy. Wśród warunków zatrudnienia wymieniono gotowość do pracy zmianowej, w tym nocnych zmian, które są obligatoryjne.
Andrzej Duda w żałobie, wydał przejmujące oświadczenie. "Będzie go bardzo brakowało"Wynagrodzenie i benefity
Praca w Lidlu oferuje jedne z najwyższych stawek w branży. Wynagrodzenie kasjera zaczyna się od 5 250 zł brutto i może wzrosnąć do 6 450 zł brutto w zależności od stażu pracy. Pracownicy magazynów mogą liczyć na pensje od 5 500 zł do 7 200 zł brutto, a menedżerowie sklepów – od 7 850 zł brutto, wraz z dodatkowymi korzyściami, takimi jak samochód służbowy.
Lidl zapewnia również szereg benefitów, takich jak prywatna opieka medyczna, nauka języków obcych, karta sportowa, dodatkowe 1 000 zł na zakupy w okresie świątecznym oraz darmowa kawa, herbata i owoce w miejscu pracy. Jak przyznała Ania, kasjerka z trzyletnim stażem, wynagrodzenie jest stabilne, a system premii przewidywalny, co stanowi dużą zaletę.
Dzień próbny i oczekiwania
Proces rekrutacji obejmuje również dzień próbny, w którym kandydat obserwuje pracę zespołu w sklepie. Pracownicy uczulają na fizyczne wymagania pracy w Lidlu, takie jak obsługa kas, rozładunek towaru i sprzątanie. Menedżerowie podkreślają, że tempo pracy jest szybkie, a wyniki są ściśle monitorowane.
Pomimo wysokich wymagań, wiele osób ceni stabilność zatrudnienia w Lidlu. Ania zaznacza, że firma oferuje realną możliwość rozwoju, a dobrze zgrany zespół może sprawić, że codzienna praca staje się łatwiejsza.
Krótka piłka na rozmowie rekrutacyjnej
Podczas indywidualnych rozmów rekrutacyjnych kandydaci muszą zmierzyć się z pytaniami o swoje plany i motywację. W przypadku Sary menedżer nalegał na szybką decyzję o podjęciu pracy, co mogło budzić pewien dyskomfort. Jednak, jak zaznaczyła Aleksandra Robaszkiewicz, dyrektorka ds. Corporate Affairs i CSR w Lidl Polska, celem tych rozmów jest przede wszystkim jasne przedstawienie warunków pracy i możliwości rozwoju.
Lidl nie tylko wymaga, ale i oferuje. Stabilność zatrudnienia, liczne benefity i konkurencyjne wynagrodzenie sprawiają, że firma przyciąga rzesze kandydatów. Jednak czy każdy jest gotów sprostać wymaganiom stawianym przez sieć?
Ile kotów widzisz na obrazku? Zagadka zachwyciła Polaków, mało kto potrafi ją rozwiązać
