Nawet 3631 złotych dla każdego pracownika na czas urlopu. Należy spełnić określone warunki

Nie tylko wczasy pod gruszą. Dodatkowe pieniądze na czas urlopu dla pracowników

Nie każdy pracodawca musi tworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), ale ci, którzy się na to zdecydują, mogą wypłacać pracownikom tzw. wczasy pod gruszą. To świadczenie o charakterze socjalnym, uzależnione m.in. od sytuacji materialnej czy rodzinnej zatrudnionego. Jak wynika z art. 3 ust. 3 ustawy o ZFŚS, utworzenie funduszu jest dobrowolne w przypadku firm zatrudniających mniej niż 50 pracowników (liczonych w przeliczeniu na pełne etaty na 1 stycznia danego roku), o ile nie są to jednostki budżetowe ani zakłady budżetowe samorządu.

Alternatywą dla „gruszy” jest świadczenie urlopowe. Jest to forma wsparcia, którą pracodawcy mogą wypłacać pracownikom zatrudnionym na podstawie Kodeksu pracy. Co istotne, nie ma ono charakteru socjalnego i musi zostać przyznane wszystkim zatrudnionym, niezależnie od ich sytuacji życiowej, stażu czy stanowiska. Zatem, świadczenia urlopowe dotyczą firm, które zatrudniają mniej niż 50 pracowników i nie zdecydowały się na zakładanie ZFŚS. 

Komu należy się świadczenie urlopowe? Nie każda firma wypłaca

W przeciwieństwie do wczasów pod gruszą, świadczenie urlopowe nie może być przyznawane wybiórczo. Jeżeli pracodawca zdecyduje się je wypłacać, musi ono trafić do wszystkich pracowników – bez względu na to, jak długo są zatrudnieni, jaką pełnią funkcję, czy w jakiej są sytuacji rodzinnej. Obowiązuje tu pełna równość wynikająca z przepisów Kodeksu pracy.

Warto jednak pamiętać, że świadczenie urlopowe nie jest obowiązkowe – jego wypłata zależy od decyzji pracodawcy i nie każda firma się na to decyduje. Najczęściej spotyka się je w przedsiębiorstwach, które nie tworzą ZFŚS, a mimo to chcą wesprzeć swoich pracowników w czasie wakacji.

ZOBACZ: Polska gwiazda przeszła operację. Niestety nie jest dobrze

Ile wynosi świadczenie urlopowe w 2025 roku i kto może je otrzymać?

Aby otrzymać świadczenie urlopowe w 2025 roku, pracownik musi zaplanować urlop wypoczynkowy trwający co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. To warunek niezbędny do otrzymania wypłaty. Pieniądze powinny trafić na konto najpóźniej w ostatnim dniu przed rozpoczęciem urlopu.

Wysokość świadczenia zależy m.in. od warunków pracy i statusu pracownika. W 2025 roku maksymalne stawki prezentują się następująco:

• 2 723,40 zł – dla pracowników zatrudnionych na pełen etat,
• 3 631,20 zł – dla osób zatrudnionych w warunkach trudnych lub o szczególnym charakterze pracy,
• 363,12 zł, 435,74 zł i 508,37 zł – dla młodocianych pracowników, odpowiednio w pierwszym, drugim i trzecim roku nauki.

Dobrą wiadomością jest to, że świadczenie urlopowe nie podlega składkom ZUS ani zdrowotnym. Należy jednak pamiętać, że podlega ono opodatkowaniu, co oznacza, że od wypłaconej kwoty trzeba będzie zapłacić podatek dochodowy.