Emerytura dla osób 50+ nierealna. Firmy nie mogą sobie na to pozwolić
W obliczu zmieniającej się demografii i rosnących kosztów utrzymania, tradycyjny model przechodzenia na emeryturę w Polsce ulega wyraźnemu przeobrażeniu. Dla wielu obywateli osiągnięcie wieku emerytalnego nie oznacza już zaprzestania pracy, lecz konieczność dalszej aktywności zawodowej ze względów ekonomicznych. Analiza danych rynkowych oraz raportów instytucjonalnych pozwala na obiektywne spojrzenie na trudności, z jakimi mierzą się osoby po 50. roku życia, a także na braki w systemowym wsparciu ze strony pracodawców.
- Jakie są główne problemy finansowe polskich emerytów i dlaczego tak wielu z nich nadal pracuje?
- Obawy pracowników po piędziesiątce
- Pracodawcy wobec seniorów
- Czynniki demograficzne i finansowanie emerytur
Jakie są główne problemy finansowe polskich emerytów i dlaczego tak wielu z nich nadal pracuje?
Średnia emerytura w Polsce wynosi 3544,37 zł, co potwierdzają najnowsze raporty opracowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz badania rynku pracy przeprowadzone przez SD Worx. Z danych ZUS wynika, że w marcu 2025 roku mediana wysokości świadczenia ukształtowała się na tym samym poziomie, przy czym minimalne świadczenie emerytalne wynosi 1878,91 zł.
Niskie świadczenia oraz rosnące koszty życia sprawiają, że wielu pracowników po 50. roku życia uważa przejście na emeryturę w ustawowym wieku za luksus, na który nie mogą sobie pozwolić. W efekcie coraz więcej seniorów otrzymujących emeryturę, często niższą niż kwota minimalna, decyduje się na kontynuację kariery zawodowej, aby poprawić swoją sytuację finansową.
fot. Adam Burakowski/East News
Obawy pracowników po piędziesiątce
Pokolenie 50+ zmaga się z silną presją finansową oraz poczuciem niedocenienia, a około miliona kobiet w tym wieku aktywnie poszukuje zatrudnienia w Polsce. Statystyki wskazują, że 42,8% pracowników w wieku 50-64 lat doświadcza stresu finansowego, a 63,3% obawia się braku środków na emeryturę.
Według Pauliny Zasempy z SD Worx Poland, brak wsparcia w rozwoju kompetencji negatywnie wpływa na kondycję psychiczną zatrudnionych, przy czym zaledwie 22,1% z nich otrzymuje pomoc od firmy w zdobywaniu nowych umiejętności.
Pracodawcy wobec seniorów
Badanie „HR & Payroll Pulse Europe 2025” wskazuje, że polityka senioralna jest traktowana przez organizacje jako temat drugorzędny, a tylko 8% polskich pracodawców uznaje ją za istotne wyzwanie HR. Choć 52,3% firm deklaruje oferowanie planów emerytalnych, jedynie 34% pracowników w wieku 50-64 lat potwierdza posiadanie takiego zabezpieczenia zapewnionego przez pracodawcę. Eksperci podkreślają, że biznes powinien inwestować w edukację dojrzałych pracowników i doceniać ich wiedzę, choć obecnie jedynie co piąta firma wspiera ich poprzez indywidualne planowanie ścieżki kariery.
Czynniki demograficzne i finansowanie emerytur
Na konieczność wydłużania aktywności zawodowej wpływają niekorzystne zjawiska demograficzne, na czele z spadkiem dzietności. Wiek emerytalny, wynoszący w Polsce 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, staje się cezurą, po której wielu obywateli pracuje dalej z przyczyn ekonomicznych. Rozwiązanie problemu wymaga działań na wielu poziomach: systemowych rozwiązań wspierających oszczędzanie, edukacji finansowej pracowników oraz aktywnego włączenia się pracodawców w budowanie zabezpieczenia przyszłości swoich kadr.
Obserwuj w Google News
