ZUS wypłaci 1335 zł co miesiąc przez trzy lata. Polacy nie wiedzą o tym świadczeniu
Renta szkoleniowa to świadczenie przyznawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) osobom, które utraciły zdolność do wykonywania swojej pracy z powodu choroby lub wypadku. Dzięki tej formie wsparcia, osoby te mogą zdobyć nowe kwalifikacje zawodowe, co umożliwia im powrót na rynek pracy.
Jak otrzymać rentę szkoleniową? Komu przysługuje?
Utrata możliwości wykonywania wyuczonego zawodu stanowić może poważny problem dla wielu osób. Właśnie dla nich stworzono rentę szkoleniową - dodatkowe pieniądze mają umożliwić im utrzymanie się w trakcie zyskiwania nowych kwalifikacji. Aby uzyskać rentę szkoleniową, należy spełnić kilka kluczowych warunków:
- Niezdolność do pracy - Osoba musi być uznana za niezdolną do pracy w swoim dotychczasowym zawodzie z powodu choroby lub wypadku.
- Okresy składkowe i nieskładkowe - Wnioskodawca musi posiadać wymagane okresy składkowe i nieskładkowe, które są uzależnione od wieku, w którym nastąpiła niezdolność do pracy:
- Rok, jeśli niezdolność do pracy wystąpiła przed ukończeniem 20 lat,
- Dwa lata, jeśli niezdolność do pracy wystąpiła w wieku 20-22 lat,
- Trzy lata, jeśli niezdolność do pracy wystąpiła w wieku 22-25 lat,
- Cztery lata, jeśli niezdolność do pracy wystąpiła w wieku 25-30 lat,
- Pięć lat, jeśli niezdolność do pracy wystąpiła po ukończeniu 30 lat.
- Brak wymogu okresu składkowego - W przypadku, gdy niezdolność do pracy jest skutkiem wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, lub choroby zawodowej, warunek posiadania określonego okresu składkowego i nieskładkowego nie jest wymagany.
Proces ubiegania się o rentę szkoleniową rozpoczyna się od złożenia wniosku o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Można to zrobić na kilka sposobów:
- Online przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS,
- Tradycyjnie pocztą,
- Osobiście w oddziale ZUS.
- Do wniosku należy dołączyć:
- Dokument potwierdzający okresy ubezpieczenia,
- Aktualne zaświadczenie lekarskie,
- Wywiad zawodowy (jeśli dotyczy),
- Dokumentację medyczną dotyczącą wypadku lub choroby zawodowej (w zależności od sytuacji).
Jak długo przysługuje nam renta szkoleniowa? Ile wynosi?
Ostateczna decyzja o przyznaniu świadczenia zależy od opinii lekarza orzecznika ZUS, który oceni możliwość przekwalifikowania i podjęcia pracy w nowym zawodzie. Wniosek powinien być złożony z odpowiednim wyprzedzeniem, nie później niż na miesiąc przed utratą prawa do innych świadczeń, takich jak zasiłki chorobowe czy wynagrodzenie za czas choroby.
Renta szkoleniowa wynosi 75% podstawy wymiaru renty, ale nie mniej niż najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy, która od 1 marca 2024 roku wynosi 1335,72 zł. Dla osób, których niezdolność do pracy jest skutkiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, renta szkoleniowa jest ustalana z funduszu wypadkowego i wynosi 100% podstawy wymiaru renty.
Początkowy okres pobierania renty szkoleniowej wynosi 6 miesięcy. Jednakże ZUS może przedłużyć go nawet do 36 miesięcy, jeśli osoba pozostaje bezrobotna i kontynuuje proces przekwalifikowania. Należy jednak pamiętać, że renta szkoleniowa nie może być łączona z wykonywaniem pracy - w przypadku podjęcia zatrudnienia wypłata świadczenia zostaje wstrzymana.
Renta szkoleniowa. Niewiele osób wie o tym świadczeniu
Renta szkoleniowa to nie tylko wsparcie finansowe, ale przede wszystkim inwestycja w przyszłość. Dzięki niej osoby niezdolne do pracy mogą zdobyć nowe kwalifikacje, co umożliwi im powrót do aktywności zawodowej. Świadczenie to ma pomóc również w osiągnięciu stabilności i w odbudowie pewności siebie - co może być szczególnie istotne w przypadku pracowników, którzy całe życie przepracowali w jednym zawodzie.
Pomimo korzyści, jakie niesie ze sobą renta szkoleniowa, niewiele osób jest świadomych istnienia tego świadczenia. Przykładowo, na Dolnym Śląsku do tej pory nie przyznano ani jednej renty szkoleniowej.
Renta szkoleniowa z ZUS to ważne wsparcie dla osób, które z powodu choroby lub wypadku utraciły zdolność do wykonywania swojego zawodu. Dzięki temu świadczeniu mogą one zdobyć nowe kwalifikacje i powrócić na rynek pracy. Warto pamiętać, że świadczenie to stanowi nie tylko wsparcie finansowe, ale także szansę na rozwój zawodowy i osobisty.
