Nawet 100 tys. zł kary. Trzeba wiedzieć przed Wigilią

Kto może pracować w Wigilię? Szczegółowa lista wyjątków

Nie wszyscy będą mogli cieszyć się wolnym 24 grudnia. Zgodnie z art. 151(10) Kodeksu pracy, praca w Wigilię jest dopuszczalna tylko w określonych sytuacjach. 

Dotyczy to m.in. służb ratowniczych, zakładów przemysłowych pracujących w systemie ciągłym, transportu i komunikacji, a także branży gastronomicznej czy hotelarskiej. 

Wyjątki obejmują też osoby odpowiedzialne za pilnowanie mienia, ochronę osób, rolnictwo i hodowlę, a także prace o szczególnym znaczeniu społecznym, takie jak opieka zdrowotna, edukacja, kultura czy turystyka.

Nowe przepisy w praktyce

Pracodawcy, którzy będą zmuszać pracowników do pracy w Wigilię, muszą liczyć się z konsekwencjami. Osoby, które zgodnie z przepisami wykonają obowiązki zawodowe w tym dniu, mają prawo do dnia wolnego w innym terminie, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. 

Szczególne znaczenie mają pracownicy handlu. Zakaz obejmuje nie tylko zatrudnionych na etatach, ale także pracujących na umowach cywilnoprawnych. PIP podkreśla, że przestrzeganie nowych regulacji jest obowiązkowe i bezwzględne.

ZOBACZ TAKŻE: Wpadka na antenie. Reporter Republiki nie wyłączył mikrofonu

PIP ostrzega - złamanie zakazu może słono kosztować

Państwowa Inspekcja Pracy nie pozostawia złudzeń: konsekwencje łamania prawa są poważne. Za nielegalne zobowiązanie pracownika do pracy w Wigilię grozi grzywna do 30 tys. zł, a w przypadku handlu kara może sięgnąć nawet 100 tys. zł. 

PIP zapowiada kontrole i zaprasza do zgłaszania nieprawidłowości, przypominając, że nowe przepisy mają na celu ochronę czasu wolnego pracowników oraz umożliwienie pełnego korzystania z magii świąt.