100% wynagrodzenia na L4. Należy się w tych trzech przypadkach
Osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim zazwyczaj otrzymują 80 proc. swojego wynagrodzenie. Niewiele osób jednak wie, że istnieje kilka przypadków, kiedy można liczyć na 100 proc. Kto zatem dostanie pełną pensję na L4? Wyjaśniamy.
Pełna pensja na L4. Te osoby mogą ją dostać
Wysokość zasiłku chorobowego jest bezpośrednio powiązana z płacą minimalną. Od 1 stycznia 2025 roku osoby zarabiające najniższą krajową mogą liczyć na 4666 zł brutto miesięcznie, czyli o 366 zł więcej niż było od lipca 2024 roku. W związku z tym również od początku roku pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim dostają wyższe wynagrodzenie chorobowe.
Warto pamiętać, że według nowych przepisów zasiłek chorobowy będzie wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych już od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Obecnie kwotę za pierwsze 33 dni opłaca pracodawca, a ZUS przejmuje wypłaty od 34. Najczęściej pracownik otrzymuje 80 proc. wynagrodzenia za okres zwolnienia. Istnieje jednak kilka przypadków, kiedy można liczyć na 100 proc.
ZOBACZ: ZUS zwiększy wysokość emerytury. Wystarczy jeden dokument
Dodatkowe 312 złotych miesięcznie dla emerytów. Oto komu się należy Wydał majątek na fotowoltaikę i pompę ciepła. Niesłychane, jaki dostał rachunekPełne wynagrodzenie na L4. W tych przypadkach to możliwe
Zasiłek chorobowy obliczany jest na podstawie średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika z ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem, w którym rozpoczęło się L4. Wynagrodzenie to obejmuje elementy, od których odprowadzane są składki na ubezpieczenie chorobowe. W przypadku osoby, która na swoim stanowisku pracowała krócej, pod uwagę brany jest cały okres zatrudnienia. Z reguły wysokość zasiłku wynosi 80 proc. wynagrodzenia. Niektórzy jednak mogą cieszyć się pełną kwotą. Kiedy?
ZOBACZ: Tyle wynoszą emerytury księży w Polsce. Kwoty przyprawiają o zawrót głowy
Te osoby dostaną 100 proc. wynagrodzenia na L4
Podstawą wysokości zasiłku chorobowego jest kwota minimalnego wynagrodzenia pomniejszona o 13,71 proc. (493,56 zł). Kwota ta stanowi składki potrącone przez pracodawcę na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe. Obliczając dokładną wysokość wynagrodzenia chorobowego, musimy dodać do siebie wynagrodzenie brutto z ostatniego roku i pomniejszyć je o sumę składek. Następnie wszystko podzielić przez liczbę dni kalendarzowych w danym okresie, a otrzymany wynik podzielić przez podstawę składki.
Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł brutto. Odejmując od tej kwoty 13,71 proc. składek opłacanych z wynagrodzenia, zostaje nam 4026,30 zł, co z kolei dzielimy na 30. To daje nam 134,21 zł wypłaty za każdy dzień L4. Pamiętajmy jednak, że te wyliczenia dotyczą osób, których wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości ustalanej ustawowo pensji minimalnej. Osoby zarabiające powyżej tej kwoty, otrzymają proporcjonalnie wyższe wynagrodzenie także podczas przebywania na zwolnieniu chorobowym. Przykładowo osoba zarabiająca miesięcznie kwotę 5 tys. brutto, będzie miała dzienną podstawę w wysokości 143,82 zł. Przyjmując stawkę chorobową 80 proc. (143,82 zł×80 proc. =115,06 zł), za 5 dni zwolnienia powinniśmy otrzymać zatem 575,30 zł.
ZOBACZ: Tak można zwiększyć swoją 13. i 14. emeryturę. ZUS właśnie ujawnił prosty chwyt, nie każdy skorzysta
Istnieje jednak spore grono osób, które mogą liczyć na 100 proc. wynagrodzenia na L4. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomina, że pełna pensja podczas chorobowego obowiązuje, jeśli: przypada w okresie ciąży; powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy (lekarz musi potwierdzić, że doszło do takiej sytuacji) -maksymalny czas wypłaty zasiłku nie może przekroczyć w tym wypadku 182 dni; powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów. L4 w tym przypadku obejmuje również czas przed zabiegiem, jak i rekonwalescencję.
W przypadku kobiet w ciąży, aby uzyskać zasiłek chorobowy, należy dostarczyć do pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan, oznaczone kodem „B” w dokumentacji medycznej. Ten dokument pozwoli obliczyć wysokość chorobowego w pełnej wysokości podstawy wymiaru wynagrodzenia. Jeśli lekarz wyda taką opinię, kobieta może znajdować się na L4 przez cały okres niezdolności do pracy. Warto jednak pamiętać, że podlega wówczas kontrolom ZUS.
Co ciekawe, Gazeta Prawna informowała niedawno, że w ubiegłym roku pojawił się pomysł, aby pełne wynagrodzenie na L4 otrzymała kolejna grupa osób. Chodzi o pacjentów, u których rozwinęły się schorzenia w związku z wykonywaną profesją. Takich zmian chciała m.in. posłanka Alicja Łepkowska-Goła, jednak ostatecznie nie zostały one wprowadzone.
