Ważna zmiana w Kodeksie pracy. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Na tapecie praca zdalna

Wiceminister rodziny Stanisław Szwed doprecyzował, że "zgodnie z projektem zasady pracy zdalnej mają być określone w porozumieniu z przedstawicielami pracowników" . Przypomnijmy, że wprowadzenie pracy zdalnej było jednym z działań, które miały na celu zapobieganie rozpowszechniania się pandemii koronawirusa.

Obecnie praca zdalna obowiązuje na podstawie tak zwanej ustawy covidowej. O przejściu na tę formę wykonywania obowiązków służbowych decyduje pracodawca. Resort rodziny przygotował projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza pracę zdalną do polskiego porządku prawnego na stałe .

Rozwiązania zaproponowane przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej mają zastąpić obecne przepisy o telepracy i przepisy ustawy covidowej w tym zakresie. Zgodnie z projektem resortu zasady pracy zdalnej mają być określone w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi.

W przypadku, gdy nie dojdzie do zawarcia porozumienia albo u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, zasady wykonywania telepracy mają zostać określone w wewnętrznym regulaminie zakładu pracy, odpowiednio z uwzględnieniem ustaleń ze związkami albo po konsultacji z przedstawicielami pracowników.

Wiceminister rodziny: "Pracodawca nie będzie mógł zmusić pracownika do świadczenia pracy zdalnej"

- Pracodawca nie będzie mógł zmusić pracownika do świadczenia pracy zdalnej . Wyjątkiem byłby stan nadzwyczajny, stan epidemii albo czasowa niemożność zapewnienia BHP w zakładzie pracy z powodu siły wyższej - zaznaczył wiceminister Stanisław Szwed.

Nowe przepisy stwierdzają również, że pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej między innymi rodzicom, którzy wychowują dziecko do czwartego roku życia, kobietom w ciąży, a także rodzicom i opiekunom osoby z niepełnosprawnością w rodzinie.

- Pracodawca będzie mógł odmówić tylko ze względu na organizację lub rodzaj pracy, informując o tym pracownika - doprecyzował wiceminister rodziny.

W Kodeksie pracy ma znaleźć się rozwiązanie zakładające, że miejsce pracy zdalnej będzie wskazywane przez pracownika i uzgadniane z pracodawcą. Co więcej, pracodawca zostanie zobowiązany do pokrycia kosztów wykonywania pracy zdalnej przez pracownika. Co ważne, pracodawca będzie mógł wprowadzić kontrole trzeźwości pracowników .

Nowelizacja wejdzie w życie czternaście dni po opublikowaniu jej w Dzienniku Ustaw. Projekt trafi pod obrady Sejmu prawdopodobnie w czerwcu.

Artykuły polecane przez redakcję Goniec.pl:

• TVN24: Były rzecznik MON prowadził samochód pod wpływem alkoholu

• Pijany odprawiał pogrzeb. Jest decyzja ws. księdza z Wielkopolski, kuria wydała komunikat

• Czesław Michniewicz w czasie Gali Ekstraklasy zakpił z Jacka Kurskiego. Wystarczyło jedno zdanie

Źródło: PAP