240 złotych trafi na konto milionów Polaków. Jak dostać dodatkowe pieniądze?

Co to jest PPK?

Co to tak właściwie jest PPK? Na stornie mojeppk.pl czytamy, że Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny, prywatny system długoterminowego oszczędzania , dostępny dla wszystkich osób zatrudnionych. Jest on tworzony nie przez samego pracownika, lecz wspólnie – przy jednoczesnym udziale pracodawców oraz państwa.

Jak tłumaczą urzędnicy, pracodawca i pracownik przekazują do PPK wpłaty podstawowe (obowiązkowe). Ponadto zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą zadeklarować przekazywanie wpłat dodatkowych (dobrowolnych). Wysokość wpłat jest naliczana procentowo od wynagrodzenia pracownika.

Państwo będzie dodawać do tej puli określone kwoty – niezależne od wysokości dochodów pracownika. Oszczędzający przez co najmniej 3 miesiące otrzyma od państwa jednorazowo 250 zł wpłaty powitalnej. Następnie zaś co roku, po spełnieniu określonych warunków, będzie zasilać konto pracownika kwotą 240 zł.

Na konta milionów Polaków trafi 240 złotych

I właśnie wspomniane 240 zł w najbliższym czasie ma trafić na konto osób zapisanych do PPK. Kwota ta wpłynie na konta 1 mln 710 tys. osób w naszym kraju . Jest też 900 tys. Polaków, którzy nie dostaną dopłaty w tym roku. Dlaczego? Przyczyną takiego stanu rzeczy mógł być przykładowo urlop macierzyński albo zwolnienie, na którym dana osoba przebywała. Jak komentował w rozmowie z Business Insider Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju, nie zebrali przez to minimalnego poziomu wpłat do PPK.

Rozczarowanie czeka także osoby, które do Planów zostały zapisane automatycznie. Z tego powodu 240 zł otrzymają dopiero w przyszłym roku.

Czy można zrezygnować z PPK?

Jak czytamy na stronie mojeppk.pl , do Pracowniczych Planów Kapitałowych obowiązuje tzw. automatyczny zapis osób zatrudnionych w wieku od 18 do 54 lat (od 55. roku życia pracownik samodzielnie składa wniosek o przystąpienie do programu) . Podmiot zatrudniający dokonuje wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK, która otwiera dla pracowników imienne rachunki, na których będą gromadzone oszczędności – prywatne rachunki PPK.

PPK to jednak nie jest przymus. Każdy pracownik ma jednak możliwość rezygnacji z oszczędzania w ramach Planów. Aby tego dokonać, powinien złożyć swojemu pracodawcy deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Złożenie deklaracji rezygnacji wiąże się dla pracownika z utratą takich korzyści jak wpłaty pracodawcy czy dopłaty ze strony państwa.

Wczoraj (31.03) minął termin składania deklaracji o rezygnacji z wnoszenia opłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych . Pracownikom, którzy tego nie zrobili, pracodawca naliczy i potrąci składkę z wynagrodzenia za marzec. Ci, którzy nie złożą deklaracji o rezygnacji w okresie 1-31 marca 2023 roku, będą mogli zrezygnować z udziału w PPK w dowolnym momencie.

Źródło: mojeppk.pl