Praca zdalna zostanie wpisana do Kodeksu pracy. Wiceminister ujawnił termin
Rząd przygotowuje reformę, w ramach której praca zdalna ma zostać wpisana do Kodeksu pracy. Projekt ustawy zakłada, że pracodawca będzie musiał opłacić pokryć koszty wykonywania pracy poza siedzibą i nie będzie miał prawa odmówić pracy zdalnej niektórym osobom. Wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed liczy na to, że uda się rozwiać wątpliwości niektórych resortów i nowe przepisy wejdą w życie na początku września.
Obecnie praca zdalna jest uregulowana na mocy ustawy covidowej . O możliwości wykonywania obowiązków poza siedzibą decyduje pracodawca . Jednak pandemia na stałe zmieniła nawyki w niektórych branżach, co skłania rząd do wprowadzenia zmian w prawie.
Praca zdalna umocowana w kodeksie. Wiceminister o problemach i terminach
Nad uwzględnieniem pracy zdalnej w Kodeksie pracy pracuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. W lutym na projektem nowelizacji miał pochylić się rząd , ale prace nad przepisami cały czas trwają.
Wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed wskazał, że dokument jest obecnie przed Stałym Komitetem Rady Ministrów . Zwłoka jest związana z wątpliwościami, które pojawiły się na etapie konsultacji. - Dosyć zasadnicze uwagi zgłosiło Ministerstwo Edukacji i Nauki i Ministerstwo Sprawiedliwości. Cały czas pracujemy nad tym rozwiązaniem - zdradził.
Wiceszef resortu oznajmił, że nowe przepisy zaczną obowiązywać 3 miesiące po zniesieniu stanu epidemii w Polsce . Tymczasem w piątek minister zdrowia Adam Niedzielski przekazał PAP, że stan epidemii zostanie zniesiony w połowie maja . Zamiast tego ma obowiązywać stan zagrożenia epidemicznego.
W związku z tą wypowiedzią Stanisław Szwed prognozuje, że zmiana Kodeksu pracy może nastąpić na jesieni tego roku. - Liczymy, że na początku września ustawa wejdzie w życie - przyznał wiceminister.
Nowe obowiązki dla pracodawcy i nowe prawa dla pracowników
W połowie lutego minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg tłumaczyła, że zasady pracy zdalnej mają być elementem porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi. W przypadku braku tego typu gremium pracodawca będzie miał obowiązek skonsultować się z przedstawicielami pracowników i wpisać zasady do regulaminu zakładu pracy.
W projekcie ustawy ma pojawić się zapis, który nakłada dodatkowe obowiązki i wprowadza nowe prawa. Po zmianach pracownik będzie musiał wskazać pracodawcy miejsce, w którym będzie wykonywał obowiązki służbowe.
Z kolei przełożony będzie zmuszony pokryć koszty wykonywania pracy zdalnej poza siedzibą. Ma to dotyczyć pracy zarówno w miejscu zamieszkania, jak i w innym miejscu wskazanym przez pracownika.
Marlena Maląg tłumaczyła, że są to "koszty związane z serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, koszty energii elektrycznej oraz niezbędnych usług telekomunikacyjnych". Ma to być uregulowane w regulaminie wewnętrznym.
Co więcej, pracodawca nie będzie mógł odmówić przejścia na tryb na pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia . Bezwzględne prawo do wykonywania obowiązków służbowych poza siedzibą firmy mają zyskać również kobiety w ciąży i rodzice, którzy opiekują osobą z niepełnosprawnością.
Artykuły polecane przez redakcję Goniec.pl:
-
Krystyna Pawłowicz niepoprawnie wypełniła oświadczenie majątkowe. Konstytucjonaliści: "Zatrważające"
-
Kraków: Policja poszukuje 42-letniej Marty Dudrak i jej 8-letniej córki Julii
Źródło: money.pl, goniec.pl
