ZUS płaci nawet 25 tys. zł za takie choroby. Pracownicy muszą o tym wiedzieć

Za takie choroby w pracy możesz otrzymać spore odszkodowanie

Zgodnie z objaśnieniem ZUS, choroba zawodowa to taka, która jest wymieniona w wykazie chorób i spowodowały ją szkodliwe czynniki występujące w miejscu pracy lub sposób wykonywania pracy.

Chorobę zawodową można stwierdzić również po zakończeniu pracy w narażeniu zawodowym. Okres, w którym wystąpienie objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej, zależy od choroby i jest podany w rozporządzeniu w sprawie chorób zawodowych - informuje ZUS.

Lista świadczeń, które pracownicy mogą otrzymać za choroby zawodowe 2025, jest już dostępna. Niektóre odszkodowania mogą być naprawdę spore.

Nawet 25 tys. zł odszkodowania

Jak podaje kodeks pracy, choroby zawodowe to schorzenia, które powstały w wyniku długotrwałego narażenia na szkodliwe czynniki w miejscu pracy. Mowa w tym przypadku m.in. o promieniowaniu, czynnikach biologicznych czy narażeniu na szkodliwe substancje chemiczne. Takie czynniki mogą wystąpić zarówno w trakcie wykonywania zawodu, jak i po jego zakończeniu, jeśli wystąpiły w określonym czasie po ekspozycji.

Przedstawiamy listę konkretnych chorób zawodowych, oraz świadczeń, jakie w przypadku ich wykrycia mogą otrzymać pracownicy. Są to niemałe pieniądze.

100 proc. zasiłku chorobowego to nie wszystko

Rozporządzenie Rady Ministrów wskazuje o jakich chorobach zawodowych mowa. Mogą one stanowić podstawę do przyznania odszkodowania:

• pylice płuc: węglowa, krzemowa, azbestowa;
• choroby zakaźne i pasożytnicze: gruźlica, wirusowe zapalenie wątroby typu B i C, borelioza;
• choroby skóry: alergiczne zapalenie skóry, egzema zawodowa;
• zatrucia chemiczne: ołowiem, rtęcią, pestycydami;
• choroby układu ruchu: zespół cieśni nadgarstka, zmiany zwyrodnieniowe kręgosłupa;
• choroby spowodowane promieniowaniem;
• nowotwory zawodowe;
• choroby neurologiczne.

Jeśli pracownik podejrzewa u siebie chorobę zawodową, musi zgłosić to swojemu pracodawcy, lekarzowi lub bezpośrednio do inspektora sanitarnego. Lekarz dokładnie bada pacjenta i analizuje warunki jego pracy. Następnie decyzję administracyjną wydaje w tej kwestii inspektor sanitarny.

Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika
zgodnie z art. 235 Kodeksu pracy, może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym albo po zakończeniu pracy w takim narażeniu, pod warunkiem wystąpienia udokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych - podkreśla sanepid.

Osoby, u których stwierdzono chorobę zawodową, mogą liczyć na odszkodowanie i w niektórych przypadkach spore wypłaty z ZUS. Świadczenia, jakie mogą przysługiwać to:

• zasiłek chorobowy wynoszący 100 proc. wynagrodzenia;
• jednorazowe odszkodowanie w wysokości 1431 zł za każdy procent uszczerbku na zdrowiu;
• renta z tytułu niezdolności do pracy dla osób, które nie mogą kontynuować pracy z powodu choroby;
• pokrycie kosztów leczenia – w tym szczepień ochronnych i sprzętów ortopedycznych.

Osoby, które są całkowicie niezdolne do pracy, mogą otrzymać kwotę jednorazowego odszkodowania w wysokości nawet 25 044 zł. W przypadku śmierci pracownika jego rodzina może otrzymać 128 799 zł. Kolejne środki przyznawane są na każde uprawnione dziecko.

ZOBACZ: Wyższa trzynastka i czternastka dla blisko pół miliona emerytów. ZUS wydał pilny komunikat