Biedronka zapowiedziała kontrole w sklepach. Mogą posypać się kary
Jak informują „Wiadomości Handlowe”, w najbliższym czasie sieć sklepów Biedronka zamierza przeprowadzić kontrolę wśród pracowników pod kątem obecności alkoholu oraz środków działających podobnie do alkoholu.
Biedronka skontroluje pracowników
Pracownicy Biedronki mieli otrzymać już w tej sprawie informację od firmy, a kontrole mają objąć pięć grup pracowniczych: pracowników sklepów, centrów dystrybucyjnych i kadrę menedżerską.
Jak zapewnia Jeronimo Martins Polska, przeprowadzane kontrole wynikają z przepisów Kodeksu pracy, przepisów wykonawczych, a także regulaminu pracy. „Gwarantują pracownikom przestrzeganie godności oraz innych dóbr osobistych” – czytamy.
Kontrola trzeźwości i przewidziane kary
Jak się okazuje, w informacji, która została wysłana do pracowników dyskontu, zaznaczono, że stwierdzenie w wyniku kontroli naruszenia zasady trzeźwości lub obecności innych środków odurzających „może skutkować w zależności od konkretnego przypadku, nałożeniem kary porządkowej, rozwiązaniem umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jak również rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika”.
Pracownicy mają być badani przy użyciu analizatora wydechu niewyposażonego w cyfrową prezentację wyniku pomiaru, a także bez użycia ustnika. Jeżeli wynik okaże się pozytywny, wtedy przeprowadzone ma zostać badanie z użyciem analizatora wydechu wyposażonego w cyfrową prezentację wyniku pomiaru i ustnik.
- Jeżeli przy pierwszym badaniu analizatorem wydechu wyposażonym w cyfrową prezentację wyniku uzyskano wynik równy bądź większy niż 0,10 mg/dm3, a w drugim pomiarze wynik równy 0,00 mg/dm3, dokonuje się niezwłocznie trzeciego pomiaru tym samym analizatorem wydechu. Jeżeli wynik trzeciego pomiaru wskazuje 0,00 mg/dm3, to badanie nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu - informuje Biedronka.
Pracodawcy mogą skontrolować twoją trzeźwość
Należy pamiętać, że od 21 lutego 2023 roku pracodawcy w Polsce mogą przeprowadzać wśród swoich pracowników takie kontrole, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia: ochrony życia i zdrowia pracownika, ochrony życia i zdrowia innych osób, albo ochrony mienia.
Wcześniejsze wprowadzenie kontroli trzeźwości wymaga wdrożenia odpowiednich procedur. To właśnie dzieje się w sieci sklepów Biedronka. Poza karami finansowymi i porządkowymi nietrzeźwość w pracy to oczywista przesłanka do zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym.
Źródło: Wiadomości Handlowe
