Rewolucja w przepisach od 7 kwietnia. Pracownicy długo na to czekali
Znowelizowane przepisy o pracy zdalnej zaczną obowiązywać już od 7 kwietnia. Zastąpią zapisy wynikające z dotychczas obowiązującej pracodawców i pracowników ustawy kowidowej. Co ulegnie zmianie i na co warto zwrócić uwagę, chcąc nadal pracować z domu?
W drodze nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej
Aktualne przepisy dające pracownikom możliwość wykonywania pracy zdalnej, to wynik ustawy kowidowej ustanowionej na potrzeby pandemii. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy dostrzegli jednak w tym tymczasowym rozwiązaniu nowe możliwości, przez co wielu z nich tę opcję chciałoby utrzymać na stałe.
Będzie to możliwe za sprawą nowych zapisów, które pojawią się w Kodeksie Pracy. Odświeżone przepisy regulujące zasady pracy zdalnej i hybrydowej zaczną obowiązywać już za kilka dni. Oto najważniejsze zmiany w prawie.
Nowelizacja przepisów w Kodeksie Pracy
Według nowych przepisów prace zdalną można całkowicie lub w systemie hybrydowym wykonywać w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą lub w domu. Wystarczające będzie posiadanie środków umożliwiających bezpośrednie porozumiewanie się na odległość .
Co więcej, pracodawca będzie musiał zapewnić nam narzędzia do pracy , a także poniesie koszty ich eksploatacji. Szczegóły rozliczenia eksploatacji urządzeń technicznych oraz kosztów zużycia energii elektrycznej w miejscu wykonywania pracy, strony ustalą wspólnie. Ryczałt lub ekwiwalent będzie musiał uwzględniać obowiązujące na rynku ceny.
Istotne zmiany związane z kontrolą pracownika
Najistotniejsze zmiany dotyczyć będą kontroli pracownika wykonującego pracę poza biurem . Zgodnie z nowymi zapisami, pracodawca będzie mógł skontrolować go w miejscu zamieszkania . W takim przypadku konieczne będzie spełnienie ważnego warunku.
- Taka kontrola będzie przeprowadzana w porozumieniu z pracownikiem i w godzinach jego pracy . Nie będzie więc mogła odbyć się, jeśli nie wyrazi on na nią zgody - tłumaczy Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy w firmie InFakt cytowany przez Gazetę Pomorską.
Ekspert dodał, że przestrzeganie zasad BHP może być sprawdzone np. przez u dostępnienie pracodawcy materiałów i narzędzi pracy . Kontrola nie może jednak naruszać prywatności pracownika ani innych domowników.
Źródło: pomorska.pl/o2.pl
