Jesteś rodzicem? Nie przegap tego terminu. Możesz zyskać pokaźną sumę pieniędzy

Dodatkowe pieniądze dla rodziców. W życie wchodzę nowe przepisy dot. zasiłków

Od środy 26 kwietnia dojdzie do zmiany wysokości zasiłków za czas urlopów macierzyńskich i rodzicielskich . Szczególnie zyskają na tym opiekunowie, którzy aktualnie korzystają z drugiego z wymienionych urlopów. Będą mogli łącznie zyskać nawet kilka tysięcy złotych.

- Będzie to zależało od tego, czy złożą odpowiedni wniosek w określonym, dość krótkim terminie . Nie jest to powszechna wiedza, brakuje informacji o tak istotnej zmianie zasad odpłatności, a nowe przepisy wkrótce wchodzą w życie - zaznacza Karolina Kanclerz, radca prawny i partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.

Aktualizacja zasad odpłatności za urlopy

Pracownicy mają do wyboru jeden z dwóch modeli korzystania i odpłatności za urlopy przysługujące im z tytułu urodzenia dziecka . W myśl bardziej elastycznego z nich matka dziecka nie deklaruje z góry, kiedy i w jakim wymiarze skorzysta z urlopu rodzicielskiego. W takim przypadku urlop macierzyński (20 tygodni) , który jest płatny w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru , kobieta rozpoczyna od porodu.

Następnie, zgodnie z aktualnie obowiązującymi zasadami rodzic może skorzystać z 32 tygodni rodzicielskiego , z czego pierwsze sześć tygodni tego urlopu jest płatne w 100 proc., a kolejne 26 tygodni w 60 proc. Zmiana przepisów będzie skutkować modyfikacją zasad w tym zakresie. 20-tygodniowy urlop macierzyński wciąż będzie płatny w 100 proc., ale w przypadku urlopu rodzicielskiego nie będzie już różnic w odpłatności za poszczególne tygodnie. Za cały okres rodzicielskiego należny będzie zasiłek w wysokości 70 proc.

W nietypowej sytuacji będą osoby, które w chwili wejścia w życie nowych przepisów, czyli 26 kwietnia 2023 r., będą korzystać z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Według regulacji przejściowych (art. 39 nowelizacji) tacy rodzice będą mieć prawo do zasiłku rodzicielskiego w zmienionej wysokości, czyli na nowych zasadach, jednak pod warunkiem, że złożą wniosek o ustalenie nowej wysokości zasiłku w ciągu 21 dni od wejścia w życie przepisów, czyli do 17 maja 2023 r.

- Zasiłek macierzyński w zmienionej wysokości tj. w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru przysługiwać będzie przez okres od dnia wejścia w życie ustawy zmieniającej do końca okresu odpowiadającego okresowi urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego. Natomiast, jeżeli ubezpieczony nie złoży wniosku o wypłacenie zasiłku w nowej wysokości, będzie korzystać z zasiłku macierzyńskiego na zasadach dotychczasowych - wyjaśnia ZUS w rozmowie z Business Insider.

Korzystne rozwiązanie dla rodziców. Trzeba uważać, by nie przegapić terminu

Opisywane przepisy są szczególnie korzystne dla osób, które 26 kwietnia 2023 r. będą korzystać z urlopu rodzicielskiego bądź też mają zachowany wymiar tego urlopu do wykorzystania w przyszłości . Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, nie jest konieczne wykorzystywanie 16 tygodni urlopu rodzicielskiego od razu po urlopie macierzyńskim. Istnieje opcja wybrania ich później, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy sześć lat.

- Opłaca się wystąpić o przeliczenie . Jeśli rodzic tego nie zrobi, to otrzyma zasiłek w niższej wysokości . Pracownicy powinni więc zainteresować się tą kwestią, bo podwyższenie świadczenia nie będzie automatyczne, konieczne jest złożenie wniosku . Przepisy dotyczące zasiłku macierzyńskiego zmieniono znacznie, ale nie zadbano o poinformowanie pracowników. Sądzę, że wielu rodziców nie ma wiedzy w tym zakresie i można spodziewać się zamieszania, w szczególności, gdy okaże się, że upływa termin na wystąpienie o przeliczenie - tłumaczy Karolina Kanclerz.

Co więcej, termin na złożenie wniosku nie jest długi. - Nietrudno go przegapić , tym bardziej przy braku informacji o nowych przepisach. W praktyce mamy powtórkę z Polskiego Ładu. Wprowadza się ważne zmiany, a najbardziej zainteresowani — czyli pracownicy — nie do końca wiedzą, jak nowe rozwiązania mają być stosowane - dodaje mec. Kanclerz.

Zyskają również inni rodzice

Przepisy biorą pod uwagę też drugi, mniej elastyczny model wykorzystania urlopów. Matka dziecka może z góry podjąć decyzję o wykorzystaniu pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego (20 tygodni) i przysługującego jej rodzicielskiego (32 tygodnie) . Za cały ten okres, czyli przez rok od porodu (52 tygodnie), pobiera wówczas co miesiąc zasiłek wynoszący 80 proc. podstawy wymiaru.

Po aktualizacji przepisów odpłatność ta wzrośnie do 81,5 proc. Czy dotyczy to również tych kobiet, które 26 kwietnia pobierają zasiłek we wcześniej wspomnianym, sztywniejszym modelu? ZUS zapewnia, że dostaną one wyższe świadczenie (81,5 proc.) za pozostałą im część urlopu, jednak pod warunkiem z łożenia wniosku w tej sprawie w ciągu 21 dni od wejścia w życie nowych przepisów (czyli do 17 maja 2023 r.). - Jeżeli ubezpieczona nie złoży takiego wniosku, będzie pobierać zasiłek macierzyński w wysokości dotychczas ustalonej - wyjaśnia ZUS.

Tak więc matki korzystające ze sztywnego modelu urlopów, w przypadku złożenia wniosku, również otrzymają dodatkowe pieniądze. Będą one jednak mniejsze od tych, które zyskają rodzice pobierający świadczenia w modelu elastycznym. Dla przykładu kobieta zarabiająca np. 5 tys. zł, dzięki zmianie przepisów miesięcznie dostanie 75 zł więcej.

Opłacalnym rozwiązaniem dla pracowników będzie też wydłużenie urlopu rodzicielskiego o dodatkowe dziewięć tygodni (z 32 do 41 tygodni). Ekstra tygodnie będą zarezerwowane dla drugiego z rodziców, czyli w omawianym przykładzie dla ojca. Jeśli ich nie wykorzysta, to przepadną (nie otrzyma ich matka dziecka). Niezmienna będzie natomiast ich wysokość wynosząca 70 proc. podstawy wymiaru.

Źródło: businessinsider.com.pl